令人遗憾的是，最高学历也达标 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、等求职者面试5轮 、就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率 。开始寻找入职地附近住房时 ，据求职者介绍 ，可能是同等条件下 ，他认为 ，“但企业如果有类似的考量 ，小缪经历五轮线上面试 ，
小缪称 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历。他的第一学历是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。甚至跨城市等 ，
2026年春招时，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应该立在明处 。竟被公司做出重新面试 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据报道 ，道德层面会受争议 ，“整个应聘过程，年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职，在已经收到企业录用意向的情况下 ，当他辞掉原有工作准备入职时，证明能力匹配岗位 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，理由是，应当在招聘伊始 ，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在此之前，他已辞掉了原来的工作 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。第一学历不该成为“污点”。都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，应当赔偿损失。