递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室，相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还有一份辞职原因调查表。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，可是 ，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
带着一份暖意离开 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还是盛情的挽留 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，